Was eine gute Stellenseite zeigt
- Aufgaben und Einsatzgebiet
- Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen
- Bezahlung oder Gehaltsrahmen, wenn du ihn nennen möchtest
- Was deinen Betrieb als Arbeitgeber ausmacht
- Eine Ansprechperson mit Namen
Mitarbeitergewinnung
Finde neue Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb.
Mit gezielten Recruiting-Anzeigen auf Facebook und Instagram machst du deine offenen Stellen bei passenden Fachkräften in deiner Region bekannt. Eine klare Stellenseite und eine einfache Bewerbung per Smartphone machen den ersten Schritt leicht.
- Kostenloses Erstgespräch, ca. 5 Minuten
- Für Handwerksbetriebe ab 5 Mitarbeitern
Beispiel
Dein HandwerksbetriebGesponsert
Wir suchen Verstärkung: Elektroniker (m/w/d) in deiner Region. Bewirb dich in wenigen Minuten, ganz ohne Anschreiben.
StellenseiteElektroniker (m/w/d)
Jetzt bewerben
Neue BewerbungElektroniker · Beispiel
Recruiting über Anzeigen
Deine Stelle dort zeigen, wo Fachkräfte unterwegs sind
Nicht jede gute Fachkraft sucht aktiv in Jobbörsen. Viele sind trotzdem offen für ein passendes Angebot. Über Facebook und Instagram sprichst du sie in deiner Region gezielt an.
Recruiting-Anzeige
Deine Stelle erscheint bei passenden Fachkräften in deiner Region.
Stellenseite
Eine klare Seite zeigt Aufgaben, Rahmenbedingungen und deinen Betrieb.
Kurzbewerbung
Interessierte bewerben sich in wenigen Minuten vom Smartphone.
- Dein Teil
Gespräch
Du meldest dich schnell und lernst die Bewerber kennen.
Eine schnelle Rückmeldung zeigt Bewerbern, dass sie bei dir willkommen sind.
Worauf es ankommt
Eine klare Stelle und eine einfache Bewerbung
Ob sich jemand meldet, hängt stark davon ab, wie verständlich die Stelle beschrieben ist und wie leicht die Bewerbung fällt.
Wie die Bewerbung einfach bleibt
- Wenige Fragen statt langer Formulare
- Ohne Anschreiben und Lebenslauf möglich
- Direkt vom Smartphone
- Schnelle Rückmeldung durch deinen Betrieb
Leistungsbausteine
Was zur Mitarbeitergewinnung gehört
Wir stellen die Bausteine passend zu deiner Stelle zusammen. Feste Pakete gibt es nicht.
Recruiting-Strategie
Wir klären, welche Stelle du besetzen willst, wen du suchst und was deinen Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.
Meta-Recruiting-Ads
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram für Fachkräfte in deiner Region.
Weitere Kanäle, wenn sinnvoll
Zum Beispiel Google Ads, wenn für die Stelle aktiv gesucht wird.
Gestaltung der Recruiting-Anzeigen
Texte und Bildmotive, die deine Stelle und deinen Betrieb ehrlich zeigen.
Ansprache der richtigen Bewerber
Wir sprechen Fachkräfte, Quereinsteiger oder Auszubildende passend zur Stelle an.
Recruiting-Landingpages
Eine eigene Seite für jede Stelle, mit allen wichtigen Infos auf einen Blick.
Mobile Bewerbungsformulare
Kurze Formulare, die sich in wenigen Minuten auf dem Smartphone ausfüllen lassen.
Erfassung der Bewerberkontakte
Alle Bewerbungen gesammelt an einer Stelle, damit keine verloren geht.
Auswertung und Optimierung
Wir prüfen Anzeigen und Bewerbungsprozess regelmäßig und verbessern sie.
Messbarkeit
Woran wir den Erfolg messen
Wir werten aus, was sich verlässlich erfassen lässt, und besprechen die Zahlen verständlich mit dir.
Anzahl der Bewerbungen
Wie viele Bewerbungen über die Kampagne eingehen.
Kosten pro Bewerbung
Was eine Bewerbung im Verhältnis zum eingesetzten Werbebudget kostet.
Passung der Bewerbungen
Wie gut die Bewerber zur Stelle passen, soweit sich das erfassen lässt.
Gespräche und Einstellungen
Was aus den Bewerbungen wird, soweit du es uns zurückmeldest.
Wichtig zu wissenEine Recruiting-Kampagne liefert nicht automatisch qualifizierte Fachkräfte oder Einstellungen. Wie viele passende Bewerbungen entstehen, hängt unter anderem von der Stelle, den Arbeitsbedingungen, der Region, dem Werbebudget und davon ab, wie schnell sich dein Betrieb zurückmeldet.
Kontakt
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in etwa 5 Minuten am Telefon, ob dein Betrieb zu uns passt und wie es weitergehen kann.
- Kostenlos und ohne Verpflichtung
- Für Kundengewinnung, Mitarbeitergewinnung oder beides
- Ehrliche Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist